[お仕事No．3SM0030]
◆2013年オープンのキレイな住宅型有料老人ホームでの夜勤専従の正職員です♪
◆車やバイクでの通勤が可能です！
◎残業がほとんどないのでプライベートと両立できます！
◎幅広い年齢層が男女共に活躍中！アットホームな雰囲気だから毎日楽しく働けますよ！
◎各種手当が充実♪
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仕事情報
| 職種 | 介護・福祉関連 | |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 正職員 | |
| 仕事内容 | 住宅型有料老人ホームにおける夜勤の介護業務全般 →排泄介助・食事介助・レクリエーションなど 〇夜勤月10回入っていただきます。 〇慣らし日勤は夜勤経験が無い方は特に入っていただきたいです。期間や回数に定めは無く、ご本人の様子を見ての夜勤入りとなります。 住宅型ですが、各フロアに食堂と個浴を完備したフロアユニットタイプの有料老人ホームです。 フロア固定ではないため、全利用者の顔と名前を覚える必要があります。 ※シフトサイクル：16日〜翌15日締/希望提出締切日 31日/確定日 10日前後 |
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| 応募資格・条件 |
介護職員初任者研修・ホームヘルパー2級 ※未経験の方もご応募可能 |
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| 勤務地 | 兵庫県尼崎市 | |
| アクセス |
阪急神戸線 武庫之荘駅
徒歩7分 |
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| 勤務時間 | 16:00～10:00 休憩：120 分 | |
| 勤務曜日 |
月・ 火・ 水・ 木・ 金・ 土・ 日・ 祝 ※シフト制 |
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| 契約期間等 |
期間の定めなし 試用期間あり |
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給与・待遇
| 給与 |
月給
295,000 円 ～ 311,100 円
○夜勤10回含む金額（下限はジョブ１、上限はジョブ２） 下限：基本給170,000円+夜勤手当80,000円+処遇改善手当36,000円+特定処遇手当9,000円 上限：基本給180,100円+夜勤手当80,000円+処遇改善手当42,000円+特定処遇手当9,000円 ※給与は年齢、経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 |
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|---|---|---|
| 通勤手当 | 規程支給 （50000 円まで） | |
| 諸手当 |
〇ジョブ型を採用しており、基本給はジョブ１⇒170,000円、ジョブ２⇒180,100円。 ※どちらのジョブになるかは経験・資格等考慮して施設が判断。 〇介護福祉士、社会福祉士：8,000円 〇夜勤手当：8,000円/回 〇処遇改善手当：介護福祉士無→36,000円、介護福祉士有→42,000円 〇特定処遇手当：一律→9,000円 〇扶養手当：配偶者あり→15,000円、子供1人毎→5,000円（上限2人まで） 〇年2回のケアマイスター研修に合格すれば、月給が2,000円UPしていきます。（複数ランクあり・パートも昇給あり） |
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| 昇給・賞与 |
＜昇給＞あり（年に1回） ＜賞与＞年2回 ※ジョブ型を採用しており金額固定で15万円×2回です。役職者になれば金額変わります。 |
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| 休日・休暇 |
〇年間休日107日 〇4週8休制 〇希望休は3日 〇出産・育児休暇制度あり 〇介護休暇あり 〇有給休暇は初年度10日発生、最大有給日数20日 |
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| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | |
| 福利厚生等 |
〇制服は上のみ貸出。下は黒のチノパン、靴は黒、紺、グレーのスニーカータイプのものをそれぞれ自前で用意。 〇施設食360円/回。1/3程度のスタッフさんが利用されており、他は弁当等を用意されています。 |
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| 受動喫煙対策 | 施設内禁煙 | |
施設情報
| 施設名 | 株式会社スーパー・コート 有料老人ホーム スーパー・コート武庫之荘 |
|---|---|
| 施設形態 | 有料老人ホーム |
| 特徴 |
○ホテルが母体の住宅型有料老人ホームだからこそできる「ホスピタリティ」で、お客様に気持ちのよい生活を送っていただきたいと考えています。 ○平均介護度2.6 ○介護職員勤務体制：早出4名・日勤1名・遅出3名・夜勤3名 ○各フロアに食堂と個浴を完備したフロアユニットタイプ（定員60名） |
| 勤務地 | 兵庫県尼崎市 |
| アクセス |
阪急神戸線 武庫之荘駅
徒歩7分 |
アクセスマップ
応募から就業までの流れ
| 応募方法 | WEB応募、またはお電話(0120-809-606)にてお問い合わせください。 |
|---|---|
| 応募後の流れ |
1. 専任コーディネーターが面談や電話等で、ご経歴や今後のお仕事へのご希望等をお伺いします。また、応募先について詳しくご説明します。 2. ご希望に沿って、ワークステーションが応募の手続き代行や面接のアドバイス、応募先への同行等のサポートをいたします。 3. 内定後の就業条件の交渉の代行や、就業開始後のフォローもいたします。お気軽にご相談ください。 |
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