[お仕事No.3KI0007]
		
							
					 
				
				
					
		◆阪神電鉄なんば線「千鳥橋駅」「伝法駅」から徒歩10分程度です。
◆2017年の4月にオープンした綺麗な施設です!
		
			◎従来の施設より負担が少なく、コミュニケーションを重視した介護が実践できます。
◎若い世代の方もご活躍中!フレッシュで働きやすい環境です。
◎まずは派遣からスタート!派遣期間にお仕事を覚えていただけます☆
		
		
		
	
					 
				
◎従来の施設より負担が少なく、コミュニケーションを重視した介護が実践できます。
◎若い世代の方もご活躍中!フレッシュで働きやすい環境です。
◎まずは派遣からスタート!派遣期間にお仕事を覚えていただけます☆
仕事情報
| 職種 | 介護・福祉関連 | |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 紹介予定派遣 | |
| 仕事内容 | ○ユニット型の特別養護老人ホーム での介助業務全般 ・食事介助、入浴介助、排泄介助。 ・レクリエーションで行われる、お花見、花火観賞、などの付き添い業務もあります。 | |
| 応募資格・条件 | 介護職員初任者研修・ホームヘルパー2級 必須経験:福祉施設での介護業務経験 | |
| 勤務地 | 大阪府大阪市此花区春日出北1丁目22番3号 | |
| アクセス | 阪神電鉄阪神なんば線 千鳥橋 徒歩:10分 | |
| 勤務時間 | (1)7:00~16:00 休憩:60 分 (2)10:30~19:30 休憩:60 分 (3)12:00~21:00 休憩:60 分 (4)21:00~7:00 休憩:120 分 | |
| 勤務曜日 | 月・	           	               火・	           	               水・	           	               木・	           	               金・	           	               土・	           	               日・	           	               祝 シフト制 | |
| 契約期間等 | 最長6ヶ月の派遣期間後、就業先と本人の合意の上で直接雇用に切り替え | |
給与・待遇
| 給与 | 月給 
              210,000 円               ~               220,000 円 【賃金総額の内訳】 基本給(160,000円)+夜勤手当(5,000円×月4回)+処遇改善手当(20,000円) +正職員限定の資格手当(10,000円) 【紹介予定派遣時の給与】 時給:1,230円 | |
|---|---|---|
| 通勤手当 | 規程支給 (25000 円まで) | |
| 諸手当 | 夜勤手当:5,000円・処遇改善手当:20,000円・資格手当(正社員のみ):10,000円・資格手当(介護福祉士):10,000円 | |
| 昇給・賞与 | <賞与>年2回 | |
| 休日・休暇 | 年間休日111日 4週8休制 【年間休日内訳】 107日+夏季休暇2日+冬期休暇2日=111日 | |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | |
| 退職金 | 退職金制度有 | |
| 受動喫煙対策 | 施設内禁煙 | |
施設情報
| 施設名 | 社会福祉法人エージングライフ福祉会 特別養護老人ホーム クレーネ大阪 | 
|---|---|
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム | 
| 特徴 | ○2017年4月オープンのユニット型の特別養護老人ホームです (定員100名+デイサービス20名+ショートステイ10名)。 ○阪神電鉄なんば線「千鳥橋駅」から徒歩10分になります。 ○阪神電鉄なんば線「伝法駅」からも徒歩で10分程度です。 ○週5日からの勤務が可能です。 ○早番のみ、遅番のみ、と勤務スタイルの相談も可能です。 ○平均介護度は3.6です。 ○入浴は毎日午前にあり、2フロアで分かれて行われています。 1日あたり10名程度、利用される方がいらっしゃいます。 ○各フロア固定での勤務となります。 ○日勤帯の介護職員が4名、夜勤帯が2名体制となっております。 ○日勤帯の看護師が2名、夜間はオンコールでの対応となります。 ○記録の作成は、PCでの入力になります。 | 
| 勤務地 | 大阪府大阪市此花区春日出北1丁目22番3号 | 
| アクセス | 阪神電鉄阪神なんば線 千鳥橋 徒歩:10分 | 
アクセスマップ
応募から就業までの流れ
| 応募方法 | WEB応募、またはお電話(0120-809-606)にてお問い合わせください。 | 
|---|---|
| 応募後の流れ | 1. 専任コーディネーターが面談や電話等で、ご経歴や今後のお仕事へのご希望等をお伺いします。また、就業先について詳しくご説明します。 2. 職場見学や顔合わせ、就業条件の交渉等の調整をワークステーションが行い、就業開始後もフォローします。 3. 派遣期間(最長6ヶ月)を終了後、ご自身と就業先の双方合意により直接雇用へ切り替わります。切り替え時のサポートもお任せください。 | 
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